最近、おかげさまで、当社スタッフの地道な（半ば、趣味レベルにきめ細かい）キャリアカウンセリングの成果なのか？、弊社に直接求職申し込みをして頂く外国人の方々が増えています。
そんな中、過去の求職者様からお友達の紹介があり、紹介したご本人が働く会社にお話したところ、即面接・即採用になりました。
個人的に、リファラル（口コミ）採用は、難易度は高めですが、入社後の定着率は大きく向上するので、とてもおススメしています。
募集～面接～採用～入社～育成のプロセスを改善することで定着率の向上につながることは
良くありますので、採用したけれどなかなか人材が定着しないとお悩みの企業様は、
一度お話させて頂ければ、お役に立てる部分が見つかるかと思います。
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